“Acabo de terminar la secundaria, carezco de experiencia, pero necesito trabajar” 8 recomendaciones para aumentar tus posibilidades laborales

Este artículo trata de cómo mejorar tus probabilidades en un mercado laboral formal reducido y repleto de requisitos de acceso.

Entre el 12% y 15% de los jóvenes busca activamente empleo y no lo encuentra. Una parte importante de este grupo dejó o dejará de buscar un empleo formal y estará obligado a engrosar las filas de la informalidad laboral o deberá migrar hacia labores independientes y eventuales, sin las protecciones que confiere un vínculo en planilla. Se estima que 7 de cada 10 peruanos realiza actividades remuneradas en calidad de informales e independientes, a pesar de que una buena parte de ellos preferiría un empleo formal. Existen barreras que no superaron, se rindieron y migraron de aspiraciones para arribar a la informalidad.

¿Qué barreras son las más comunes?, ¿Es posible superarlas o, cuando menos, reducirlas?

Un joven (18 a 22 años) con educación secundaria o limitada formación técnica y ninguna o poca experiencia laboral, puede aumentar sus posibilidades y destacar entre otros. En este artículo te indicamos cómo.

Elabora un CV (hoja de vida) que merezca ser leído. Aunque dedicaré otro artículo al contenido y diseño del CV de una persona sin experiencia, te adelanto algunos atributos que debes considerar. Lo primero, destaca tus habilidades y evidencia los hechos de vida que hablan de ti y permitan inferir tus actitudes y propósitos. El empleo es una variación de las actividades que has realizado durante tu adolescencia y generaron valor para otros o para ti, sin recibir pago por hacerlas. A los 18 años podrías haber demostrado atributos personales y realizado actividades no remuneradas que te pueden permitir destacar entre pares. En conjunto, son hechos que se interpretan como predictores de lo que puedes hacer por una empresa y por eso deben ser parte de tu CV. Debes saber que los buenos reclutadores solo leyendo tu CV comprenden tu perfil personal e infieren tu potencial. Pero también existen otros muchos repletos de prejuicios, estereotipos y subjetividad que pulverizarán tus deseos. Debes cuidarte de ellos evitando que lo que pones en el CV active la artillería de prejuicios que puedan tener. Los “buenos”, observan desde el título del archivo que contiene tu CV, la actualidad de la información, la estructura, brevedad, precisión, claridad, el orden del contenido y, por supuesto, la ortografía. Es recomendable convertirlo a versión PDF. En conjunto, un buen CV abonará a tu credibilidad.
Si deseas trabajar, emplea tiempo en buscar oportunidades. Debes emplear tiempo, de lunes domingo, en buscar y explorar en detalle las ofertas de empleo que calzan con tu perfil. Comunica a tu entorno familiar y amical para que esté alerta y te ayude a descubrir oportunidades. Se usuario cotidiano de Portales de ofertas de trabajo y de “Trabaja con Nosotros”, en este caso, en las páginas Web de muchas empresas. Existen muchas oportunidades para personas sin experiencia y con formación secundaria. El tema es saber ubicarlas, lo que significa disciplina y constancia de búsqueda.
Si te suscribes a Portales o Redes de ofertas como Bumeran, Computrabajo (Pandape) o Linkedin, preocúpate que la información del CV esté actualizada. Son muchos los que pierden oportunidades pues mantienen números telefónicos, WhatsApp y correos desactualizados o información antigua. Además, siempre, adjunta el CV. Es alto el porcentaje de reclutadores que descarta a postulantes cuando no hay un CV que contenga los detalles necesarios para tomar una decisión.
No postules a empleos en los que no calificas. El objetivo crucial de un postulante es que revisen su Curriculum Vitae (CV) y se interesen en él. Los algoritmos utilizados por las grandes plataformas de empleo y las empresas más grandes te descartarán de plano si no calificas en los requisitos formales exigidos. Ningún ser humano leerá tu CV. Por eso, no postules a empleos en los que no calificas. Si lo haces reiteradamente, aumentará la frustración, debilitará tu esperanza y, muchas veces, reducirá tu constancia de propósito. Debes saber, además, que las plataformas de ofertas de empleo generan información -a la empresa y sus reclutadores- sobre el número de procesos en los que participas. A mayor número, menos probabilidad de que se interesen en ti. Por eso, debes ser selectivo.
Si se interesan en tu CV es posible que exploren tus redes públicas. La solución más simple es restringir el acceso a tus redes. Pero si no lo haces, se prudente con las fotos e imágenes que subes o compartes y, por supuesto, con lo que opinas o le das un “me gusta”. Muchas veces, hablan de tu carácter, estilo de ser y preferencias. Y algunas puede que no gusten a tu potencial empleador (¿Has notado cuántos de tus amigos se muestran rodeados de alcohol, textean groserías, opinan con cruda agresión o celebran actos, conductas y opiniones claramente indeseables?)
Si te convocan a una entrevista presencial o virtual debes prepararte. Esta parte también será materia de un artículo más adelante pues incluye múltiples aspectos. Desde los de equipamiento (si la entrevista es virtual usualmente pedirán que enciendas tu cámara), e infraestructura (debes elegir un lugar exento de distracciones y ruidos) hasta tu conocimiento de la empresa y capaz del puesto al que postulas, lo que significa haber navegado por internet y recabar las opiniones de tu entorno, extrabajadores, y en general amigos. Causarás mala impresión cuando no sabes contestar algunas de las preguntas del entrevistador que conciernen a información abierta y pública de la empresa. De paso, la información que recabes te servirá para decidir si se trata del tipo de empresa alineada con tus aspiraciones y decidir si continúas o no. Prepararse también significa estar listo para gestionar la dinámica de la entrevista y esto incluye saber cómo afrontar algunos temas difíciles. En el artículo que elaboraré te contaré de cómo un entrevistador reconoce las competencias de un postulante.
Algunos procesos de selección pueden ser largos e incluir múltiples actividades intermedias. Si de verdad te interesa un puesto o una empresa, debes armarte de paciencia. Y, aún así, siempre existirá la posibilidad de que no te elijan. Esas actividades pueden incluir varias entrevistas, inducción y capacitación previa no remunerada que en algunos casos puede superar los 15 días, examen médico preocupacional, documentación completa que demanda tiempo y en algunos casos costos de tramitación. En todos los casos que conozco, ninguna empresa o la consultora encargada del reclutamiento, cobra al postulante por sus servicios. Mantente alerta frente a los engaños. Pero también no cometas el grave error de ofrecer regalos u otro tipo de prebendas para facilitar tu contratación. Hacerlo habla de tu carácter y usualmente es causal para que te eliminen de un proceso y te cierren las puertas de esa empresa para siempre.
Mantén tu documentación actualizada: te sorprenderá si te digo que muchos postulantes seleccionados frustran su contratación porque tienen un DNI que ha caducado, no poseen certificados de estudios, no han recabado las constancias de trabajo cuando cuentan con experiencia o no tienen vigente su Certificado Único Laboral (CUL). Lo puedes obtener gratuitamente bajándolo desde el enlace: https://www.gob.pe/967-obtener-tu-certijoven. Debes hacerlo, idealmente, cada mes pues tiene una vigencia limitada. Lee la información que contiene pues son muchos los casos en los que no registra información importante, usualmente la del Poder Judicial, o indica que hay homonimia, esto es, personas que tienen tus nombres y apellidos y, entones, debes realizar trámites adicionales.