El Blog de Oswaldo Otoya – Organización y Recursos Humanos

INTELIGENCIA ARTIFICIAL: DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS INDIVIDUALES NO BASTA

Identifica, selecciona, construye, lidera y acompaña, las competencias diferenciales de los miembros del equipo. Leo múltiples artículos y opiniones sobre el impacto de una adopción más amplia y competente de…

Oswaldo Otoya marzo 27, 2025

Liderazgo

Preparándote para gerenciar: examina si sabes dirigir equipos de trabajo (v.02) *

*Este artículo fue publicado en versión original el 17 de agosto, 2016 en Conexión Esan: ¿Preparándote para Gerenciar? Examina si sabes dirigir equipos de trabajo | Conexión ESAN. Casi nueve…

Oswaldo Otoya marzo 7, 2025

Reclutamiento y Selección

“Acabo de terminar la secundaria, carezco de experiencia, pero necesito trabajar” 8 recomendaciones para aumentar tus posibilidades laborales

Este artículo trata de cómo mejorar tus probabilidades en un mercado laboral formal reducido y repleto de requisitos de acceso. Entre el 12% y 15% de los jóvenes busca activamente…

Oswaldo Otoya marzo 6, 2025

Transformación Cultural

CRIANZA Y PERFIL DE LAS GENERACIONES: IMPACTOS EN LA EFICACIA DEL LÍDER

La estructura emocional, social y cognitiva de las generaciones nacidas y criadas en los años 60, 70 u 80 difiere de las nacidas y criadas en las décadas recientes. En…

Oswaldo Otoya febrero 14, 2025

Transformación Cultural

Multigeneraciones: impacto en los enfoques de transformación cultural

Resumen La transformación cultural en organizaciones con múltiples generaciones es un reto porque cada grupo tiene deseos, valores y aspiraciones diferentes. Si no se maneja bien, puede generar desconexión, resistencia…

Oswaldo Otoya enero 31, 2025

Transformación Cultural

Dinámica de la transformación cultural: organizaciones de oficios versus profesiones

ResumenMuchas organizaciones, especialmente fuera del sector servicios, están estructuradas en torno a oficios más que profesiones, lo que implica dinámicas distintas en los procesos de transformación cultural. Sin embargo, es…

Oswaldo Otoya enero 31, 2025

Liderazgo

Liderazgo: el bien escaso

El liderazgo es un bien escaso en las organizaciones. Puesto que ejercerlo implica la posesión de poder relativo más influencia efectiva sobre otros, se trata de una condición que se…

Oswaldo Otoya enero 28, 2025

Liderazgo

Postpandemia: nuevos retos para directores y gestores de personas

CÓMO SOMOS AHORA La crisis pandémica ha cambiado nuestra visión de futuro hasta un punto que todavía no terminamos de explorar y comprender. Nunca nos hemos sentido tan vulnerables y…

Oswaldo Otoya febrero 24, 2024

Conflicto y Negociación

Negociación y Conflicto en las Organizaciones Peruanas. Las décadas de pugna.

Conflicto y Competencia NOTA DEL AUTOR: Escribí este paper originalmente en 1991. Lo actualicé el 2001. Fue parte de una investigación que realicé en Esan con el auspicio de mi muy…

Oswaldo Otoya abril 23, 2021

Opiniones

Sobre las conductas de riesgo y la tasa de contagios

Tratar de explicar la conducta visible desde perfiles personales es avanzar poco. Ayuda, pero no resuelve. La conducta se crea pues hay estructuras que las facilitan y hasta la promueven.…

Oswaldo Otoya agosto 31, 2020